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Effectif ayant les compétences, l’éducation et la formation nécessaires pour prospérer

Le recrutement à point nommé de travailleurs de talent, dotés des compétences et de la formation appropriées dans un monde du travail en constante évolution demeure un des plus grands défis. Il est de plus en plus difficile d’y arriver alors que les entreprises s’adaptent à de nouvelles technologies et à de nouvelles façons de faire des affaires. Pour prendre de l’expansion et prospérer, les entreprises canadiennes ont besoin d’un accès à une main-d’œuvre qualifiée.


LE RÔLE DU GOUVERNEMENT

Pour être certaine que la main-d’œuvre canadienne dispose des compétences, de l’éducation, de la formation et des programmes de recyclage nécessaires pour aider les entreprises à réussir, indépendamment de l’industrie ou de la région, nous demandons à tous les partis fédéraux de s’engager à :

  • collaborer avec les entreprises pour avoir la certitude que les programmes de recyclage du gouvernement répondent à la demande de compétences dans les économies d’aujourd’hui et de demain LISEZ NOS RECOMMENDATIONS

  • collaborer avec les entreprises et les gouvernements pour s’assurer que les programmes d’études primaires et secondaires comprennent les compétences requises par notre économie en évolution, notamment les compétences générales et spécialisées qui s’avèrent nécessaires pour prospérer dans un monde où l’automatisation et la mondialisation s’intensifient LISEZ NOS RECOMMENDATIONS

  • soutenir les initiatives du secteur privé en matière de relèvement et de recyclage des compétences LISEZ NOS RECOMMENDATIONS

  • accroître les possibilités d’apprentissage intégré au travail (AIT) en :

    • élargissant la définition d’AIT à un large éventail d’expériences d’un domaine, d’une région et d’un participant à un autre LISEZ NOS RECOMMENDATIONS

    • proposant des mesures de soutien financier plus accessibles, y compris des crédits d’impôt remboursables, des réductions de cotisations d’assurance-emploi et des programmes de subventions plus souples, aux PME et aux organismes qui n’ont pas offert de placements professionnels jusque-là LISEZ NOS RECOMMENDATIONS

  • reprendre le Programme pilote d’immigration au Canada atlantique à l’extérieur des grands centres urbains, d’un bout à l’autre du pays LISEZ NOS RECOMMENDATIONS

  • s’assurer que la main-d’œuvre autochtone dispose des compétences requises pour remédier aux pénuries de main-d’œuvre qualifiée en régions LISEZ NOS RECOMMENDATIONS


*Les articles sont publiées dans leur forme originale.